Pot do uspeha organizacij in iskalcev zaposlitve je sledenje hitrosti preoblikovanja znanj in spretnosti. Na trgu delovne sile se poudarja se vrednost vseživljenjskega učenja, osvajanja spretnosti tehničnih področij, poslovnih kompetenc, ki so specifične za posamezne vloge in mehkih spretnosti, ki posameznika oblikujejo v odpornega zaposlenega in hkrati del močne ekipe.
Znanja in spretnosti v porastu
Iz seznama najboljših globalnih spretnosti (vir: Udemy, 2023) je razvidno, katerim se povečuje zanimanje v različnih kategorijah: mehke veščine, računalništvo, spletni razvoj, kibernetska varnost in druge.
- Razvoj, ki temelji na vedenju (BDD)
- Poslovna komunikacija
- Varnost v oblaku
- Upravljanje izkušenj strank
- Ozaveščenost o kibernetski varnosti
- Podatkovno skladišče
- Upravljanje podatkovnih zbirk
- Databricks
- Digitalna strategija
- Digitalna transformacija
- Učinkovita strategija sestankov
- Bližnjice in nasveti programa Excel
- Finančno računovodstvo
- Zaposlovanje – rekrutacija
- Industrija 4.0
- Integracijske storitve
- Osnove IT
- Okvir Java Collections
- Vitka proizvodnja
- Razvoj mobilnih aplikacij
- Testiranje mobilnih naprav
- Neverbalna komunikacija
- Objektno usmerjeno oblikovanje
- Osnove programiranja
- Pisanje skript v Pythonu
- Odzivno oblikovanje
- Robotsko ogrodje
- Življenjski cikel razvoja programske opreme (SDLC)
- Prakse na področju programske opreme
- Testiranje programske opreme
- Test angleščine za mednarodno komunikacijo (TOEIC)
- Spletna dostopnost
- Oblikovanje spletnih strani
Razvoj kompetenc
Vodilne kompetence na delovnem mestu so raznolike in se lahko razvijajo skozi izkušnje, učenje in mentorstvo. Učinkoviti vodje se zavedajo pomena teh spretnosti in si prizadevajo stalno izboljševati svoje sposobnosti vodenja. Zgornje kompetence so nadgradnja 6 kompetenc, ki že leta veljajo kot zelo iskane med delodajalci: komunikacija, sposobnost motivacije, odločanje, timsko delo, prilagodljivost in vizionarstvo.
